人材の引きが凄い件

正直、最近会社の採用がかなりうまいこといっています。

ピンポイントで欲しい人材が次々と入ってきてるのです。

この前もFacebookで自分の引きが怖いと投稿したばかりですが 以下の様な感じで

･今年はデザインのクオリティをより上げていかないといけない、そろそろ経験者でガッツリできる人欲しいなーと思い、以前よりグッドパッチに関わってくれていたスーパーデザイナーを口説き落とし4月からジョイン決定。

･ディレクター採用しないとやばいなーとずっと思ってて、Findjobに出してたけど全然良い人が来ない。掲載終了間際に同じ年でGMOからインディバルでその後シュッピンの上場準備まで経験した経験豊富なディレクターが面接に来る。マインドがかなり近い。3月からジョイン決定。

･JSガリガリ書ける魔法使いのようなフロントエンドエンジニアが欲しいなーと思っていたらWantedlyからフリーランスでバリバリやってたフロントエンドデザイナーからコンタクトがあり、会社に遊びに来てもらったら話が合って3月頭からジョイン決定。

･共同通信の仕事で記事検索データベースのエンジニアを採用しなければいけなく、エンジニア採用初めてだしどうしようーFindjobで集まるのかな？と思っていたら募集開始3日で元々ヤフーや@コスメにいた大規模データベースを触るのが大好きなスーパーエンジニアが面接に来る。早速共同通信に連れて行き、詳しい業務の内容を話したら｢ちょうど検索エンジンやってみたかったんですよ。｣3月頭からジョイン決定。

･元々フラッシャーで今はフロントエンドでJSも書くし、バックでもRuby on Railsでバリバリ構築するインタラクションデザイナーがWantedly経由で面談に来て話しが合って即ジョイン決定。

というようにこんなタイミングで入ってくる？ みたいな人ばっかりです。

去年はまだ企業としてもなんのブランド力もなく 収益的にも安定しているとは言いがたい状況だったので 人材採用はなかなか苦労しました。

それでもグッドパッチのマインドに一致してる、やる気もある若い子たちを 採用して、絶対に一人前に育てる！と決めて何とかこれまで何とかやってきました。

しかし、今年はよりUIデザインの会社としてのNo1のブランドを確立するためには もっともっとクオリティーを上げなければいけないという課題と 今のメンバーをより成長させるためにバリバリ技術と経験のある人材が必要でした。

それが思ったより早くこんなに素晴らしいメンバーが揃うとは思いませんでした。

しかも技術と経験があるだけではなくグッドパッチのメンバーと マインドもかなり共通しています。

本当に僕の運の良さ、引きの強さはこの数ヶ月神がかってます。

これでグッドパッチは今年さらに強くなります。

マジで面白いメンツが揃ってきているので、本当にこれから何でも出来そうです。

1年前、僕たった1人だったのが4月には20人の会社になります。

まだまだ止まりません。

これからです。やっとスタートラインです。